«فرص مذهلة» وظائف بنك القاهرة 2025 اكتشف الشروط والتقديم الآن

أعلن بنك القاهرة فتح باب التقديم لعدد من الوظائف الجديدة لعام 2025، في خطوة تعكس استراتيجية البنك الطموحة نحو تعزيز التحول الرقمي وتقديم حلول مصرفية مبتكرة تلبي احتياجات العملاء من الأفراد وقطاع الأعمال

وظائف ضمن قطاع الشركات

ومن بين أبرز الوظائف التي أعلن عنها البنك، وظيفة “مدير تنفيذ الأعمال – GTB Business Implementation Manager”، وهي إحدى الوظائف الرئيسية ضمن قطاع الحلول المصرفية الرقمية المخصصة للشركات، وأوضح البنك أن هذه الوظيفة تلعب دورًا محوريًا في تطوير المنتجات المصرفية الرقمية وتنفيذها بما يتماشى مع التوجه الاستراتيجي للبنك نحو الرقمنة، حيث يكون المرشح لهذه الوظيفة مسؤولًا عن تحسين تجربة العملاء من خلال تقديم الحلول الرقمية المتطورة التي تدعم الأعمال وتحقيق الأهداف التجارية للشركات

المهام والمسؤوليات

وفقًا لما نشره بنك القاهرة، فإن من مهام الوظيفة:

• العمل كنقطة تواصل رئيسية مع عملاء البنك من الشركات فيما يخص الحلول الرقمية، لضمان تقديم أعلى مستويات الخدمة والدعم الفني لهم
• قيادة وتنفيذ مبادرات التحول الرقمي للمؤسسات بالتنسيق مع فرق التشغيل والمبيعات وخدمة العملاء، لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك
• تقديم تدريبات تقنية وشرح وافي للأنظمة المصرفية الرقمية الحديثة للعملاء، لضمان استفادتهم الكاملة من الحلول المقدمة
• إعداد تقارير أداء دورية لرفعها للإدارة العليا، ومتابعة تطور الخدمات الرقمية التي يقدمها البنك
• اقتراح حلول تطويرية بناءً على احتياجات العملاء والتغذية الراجعة، لضمان تحسين المنتجات والخدمات باستمرار

شروط التقديم

وضع البنك عددًا من الشروط للراغبين في التقديم، أبرزها:

• الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، لضمان المعرفة الأكاديمية المناسبة لتلك الوظائف المعقدة
• امتلاك خبرة مهنية لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في المجال المصرفي، وخصوصًا في الحلول الرقمية الموجهة للشركات، لضمان القدرة على التعامل مع التحديات المتقدمة في هذا المجال

خطوات التقديم

ودعا البنك المهتمين بالتقديم إلى زيارة صفحته الرسمية على منصة LinkedIn، حيث يمكن الاطلاع على التفاصيل الكاملة للوظائف المتاحة، ورفع السيرة الذاتية والمستندات المطلوبة، يأتي هذا الإعلان في إطار سعي بنك القاهرة المستمر إلى استقطاب الكفاءات المؤهلة لدعم توجهه نحو التحول الرقمي، وتقديم تجربة مصرفية أكثر تطورًا ومواكبة لأحدث التوجهات التكنولوجية في القطاع المالي، ويشير اتجاه البنك إلى تنمية مهارات الموظفين حاليًا ومستقبلًا

بهذه الخطوات المستمرة في تطوير البنك، يُتوقع زيادة المنافسة لاستقطاب الموظفين المتميزين القادرين على المساهمة في تحسين العمليات المصرفية الرقمية، لذا من المهم للمهتمين بهذه الفرص الاطلاع بعناية على متطلبات البنك لضمان تقديم ترشيحات قوية ومُقنعة.