تعرف على مواعيد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 للقطاع الخاص والحكومي

تعرف على مواعيد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 للقطاع الخاص والحكومي
تعرف على مواعيد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 للقطاع الخاص والحكومي

تتزايد التساؤلات حول موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025، إذ تعد هذه المسألة من القضايا المهمة للعاملين في قطاعي الدولة الخاص والحكومي، وبعد إعلان وزارة المالية عن تبكير موعد صرف المرتبات هذا الشهر، أصبح العديد منهم يبحث عن التفاصيل المتعلقة بذلك الحدث الهام، حيث سيتمكنون من التخطيط المالي بشكل أفضل عند معرفة الجدول الزمني والتحديثات المالية المرتبطة بهذا القرار.

مرتبات شهر يونيو 2025

قررت وزارة المالية تبكير صرف مرتبات شهر يونيو 2025، ليبدأ الصرف اعتبارًا من يوم 18، وأكدت الوزارة أن هذا القرار سيساعد الموظفين في تسهيل أمورهم المالية الشهرية، ويتبع هذا الجدول الزمن المعلن مسبقًا في المنظومة المالية الإلكترونية، كما أعلنت الوزارة أن صرف المتأخرات سيكون في أيام 7 و8 و10 من نفس الشهر، مما يتيح للموظفين سهولة الوصول إلى أموالهم عبر ماكينات الصراف الآلي.

مدى تأثير زيادات الأجور على المرتبات

وفقًا لما تم الإعلان عنه، ستبدأ زيادة الأجور من شهر يوليو المقبل، حيث سيكون الحد الأدنى للزيادات بمقدار 1100 جنيه شهريًا للدرجة الوظيفية الدنيا، ويرتبط هذا الإجراء بتحسين الظروف الاقتصادية ودعم لموظفي الدولة، كما لن يكون الحد الأدنى للأجر أقل من 7000 جنيه شهريًا وفقًا للقرار، مما يعكس السياسة المالية الجديدة في البلاد تجاه رفع مستوى معيشة الموظفين، وتقدر العلاوة الدورية بـ10% للمخاطبين بالقانون، و15٪ لغير المخاطبين بحد أدنى 150 جنيهًا.

تفاصيل مرتبات شهر يونيو 2025

الوصف الوظيفي المرتبات
الدرجة الممتازة 12,200 جنيه
الدرجة العليا 10,200 جنيه
وظيفة مدير عام 9,200 جنيه
الدرجة الأولى 8,200 جنيه
الدرجة الثانية 8,000 جنيه
الدرجة الثالثة 7,500 جنيه
الدرجة الرابعة 7,000 جنيه
الدرجة الخامسة 6,500 جنيه
الدرجة السادسة 6,000 جنيه

أماكن صرف مرتبات شهر يونيو 2025

أعلنت وزارة المالية أن صرف مرتبات شهر يونيو 2025 سيكون متاحًا في العديد من الأماكن لتوفير أكبر قدر من الراحة للموظفين، وتشمل هذه الأماكن:

  • فروع البنوك
  • فروع البريد المصري
  • ماكينات الصرف الآلي

هذا الإعلان يأتي في إطار الجهود المبذولة لتوفير وتسهيل العملية المالية والوصول إلى الرواتب دون عقبات، مما يسهم في تحسين تجربة الموظفين مع الخدمات المالية المقدمة من الجانب الحكومي، وضمان حصولهم على رواتبهم في الموعد المحدد مما يحافظ على توازنهم المالي الشخصي.