«بلاغ فوري».. الآن يمكنك الإبلاغ عن العامل بالخارج بضغطة زر واحدة

في ظل سعي المملكة العربية السعودية لتسهيل الإجراءات القانونية والإدارية، أطلقت وزارة الداخلية نظامًا إلكترونيًا حديثًا عبر منصة “أبشر”، يتيح لأصحاب العمل تقديم بلاغات تغيب العمال بسهولة دون الحاجة لمعاناة أو إضاعة وقت، وتعتبر هذه الخدمة حلًا مثاليًا لمن يعاني من غياب العمال دون مبرر، إلى جانب أنها تشكل حماية قانونية لأصحاب العمل من المساءلة أو الاتهامات الكيدية، مع ضمان حقوق الجميع.

طريقة تقديم بلاغ تغيب العامل خارج السعودية 1446 عبر أبشر

تعتمد وزارة الداخلية على منصة أبشر لجعل عملية تقديم بلاغ التغيب سهلة وسلسة، ولتنفيذ البلاغ على النحو الصحيح، يجب على الكفيل اتباع الخطوات بدقة عبر بوابة المنصة الإلكترونية، حيث تتمثل الإجراءات الأساسية كالآتي:

• قم بالدخول إلى منصة أبشر باستخدام بيانات الحساب المُسجل مسبقًا
• اختر قائمة خدمات الأفراد من الواجهة الرئيسية
• انقر على خدمات الجوازات، ثم اختر “تقديم بلاغ تغيب”
• قم بتحديد العامل المعني بالبلاغ من قائمة العمال المسجلين
• تأكد من تحديث بيانات العامل وصحتها بالكامل
• قم بتوضيح تاريخ آخر يوم حضر فيه العامل، وحدد سبب التغيب

بإكمال هذه الخطوات بالدقة المطلوبة، سيتلقى النظام طلبك مباشرة لتقييم حالته القانونية، وتجنب الأخطاء التي قد تؤدي إلى رفضه لاحقًا.

الشروط القانونية لقبول بلاغ تغيب العامل خارج السعودية

لضمان قبول بلاغ تغيب العامل الخارجي، ألزمت وزارة الداخلية أصحاب العمل بالالتزام بشروط محددة، حيث يهدف هذا الإجراء إلى التأكد من مصداقية البلاغ ومنع الاتهامات الكيدية، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:

• أن يكون العامل ضمن كفالة صاحب البلاغ رسميًا
• يجب أن يثبت غيابه بغير إجازة موثقة أو عذر رسمي
• أن يكون العامل في دولة أخرى خلال فترة تقديم البلاغ
• عدم تقديم بلاغ سابق لنفس العامل دون البت فيه
• تسجيل البلاغ خلال مدة أقصاها 15 يومًا من الصدور الأول للحالة

الالتزام بهذه الشروط سيضمن استيفاء البلاغ للمواصفات القانونية، مما يحمي الكفيل من الإجراءات القانونية المستقبلية المعقدة.

إجراءات متابعة البلاغ من الجهات المختصة في السعودية

عند تسجيل البلاغ عبر منصة أبشر، يتم تحويل الطلب تلقائيًا إلى الجهات الإدارية المعنية لمراجعته، حيث تتم عملية المتابعة وفق الآلية التالية:

• التدقيق في كافة البيانات المدخلة للتأكد من مطابقتها للشروط
• تسجيل الحالة رسميًا في سجلات الجوازات للتحقق من الصحة
• إيقاف خدمات العامل المسجلة في النظام لحين اتخاذ القرار النهائي
• بعد قبول البلاغ، يُعتبر العامل متغيبًا رسميًا

بمجرد قبول البلاغ، يصبح صاحب العمل في مأمن قانوني، ويوفر حماية شاملة من أي عمليات تلاعب أو مزاعم كيدية قد تحدث مستقبلًا، مما يعزز العلاقة بين الأنظمة الإدارية وأصحاب الأعمال.