الكشف عن توقيت صرف مرتبات يونيو 2025 مع الزيادة الجديدة

الكشف عن توقيت صرف مرتبات يونيو 2025 مع الزيادة الجديدة
الكشف عن توقيت صرف مرتبات يونيو 2025 مع الزيادة الجديدة

موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 يشهد اهتمامًا متزايدًا من قِبل العديد من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، خاصة بعد قرار تبكير الصرف وتطبيق الزيادة الجديدة، ستبدأ عملية الصرف اعتبارًا من يوم 18 يونيو وتشمل المتأخرات التي سيتم صرفها في أيام محددة من نفس الشهر، تُتاح الرواتب عبر ماكينات الصراف الآلي بالبنوك والبريد، من الضروري أن يتبع الموظفون هذه المواعيد بدقة للحصول على مرتباتهم بسهولة.

تفاصيل مرتبات شهر يونيو 2025

يتيح العاملون في الحكومة والقطاع الخاص مرتباتهم في أي وقت من الفروع البنكية، وكذلك من خلال مكاتب البريد، ويمكنهم أيضًا الاستفادة من خدمات ماكينات الصراف الآلي للحصول على الأموال، تساعد هذه الخيارات المتعددة في حصول الموظفين على رواتبهم بطريقة سلسة وآمنة خلال فترة الصرف المعلنة.

الحد الأدنى لمرتبات شهر يونيو 2025

فيما يتعلق بالتفاوت في مرتبات شهر يونيو 2025 حسب الدرجة الوظيفية، أُعلنت الرواتب كالتالي:

الدرجة الوظيفية المرتب بالجنيه
الدرجة الممتازة 12,200
الدرجة العالية 10,200
درجة وظيفة المدير العام 9,200
الدرجة الأولى 8,200
الدرجة الثانية 8,000
الدرجة الثالثة 7,500
الدرجة الرابعة 7,000
الدرجة الخامسة 6,500
الدرجة السادسة 6,000

صرف مرتبات شهر يونيو 2025 في أماكن متعددة

يمكن للموظفين صرف مرتباتهم من خلال:

  • فروع البنوك المنتشرة في البلاد
  • مكاتب البريد المصري
  • ماكينات الصراف الآلي المتوفرة في مدن وقرى متعددة

تساعد هذه القنوات على سهولة الوصول إلى المستحقات المالية بأمان ودون تعقيدات.

موعد تطبيق الزيادة الجديدة في الرواتب

أما بالنسبة للزيادة الجديدة في المرتبات، فسيتم تطبيقها اعتبارًا من شهر يوليو المقبل، تتضمن الزيادة تعديلًا بحيث يكون الحد الأدنى للأجور 7000 جنيه, وتتضمن أيضًا علاوة دورية للمخاطبين بالخدمة المدنية بنسبة 10%، ولغير المخاطبين بنسبة 15%، مما يعني أن هناك حد أدنى للإضافة سيكون 150 جنيهًا شهريًا، يأتي ذلك في إطار الجهود لتحسين المستويات المعيشية للمواطنين وتخفيف الأعباء المالية عنهم.

هذا الإجراء يظهر رغبة الحكومة في دعم الموظفين ومواكبة الاحتياجات الاقتصادية المتزايدة، ولا شك أن تطبيق هذه الزيادات سيعزز من رضا العاملين ويشجعهم على الأداء بشكل أفضل في وظائفهم.